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    人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2019-03-04

    下面鲤鱼小编收集了2019年人力资源管理师的重点练习题,希望对大家有帮助。

    16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

      A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性

      参考答案:A

      17( )不属于劳动安全卫生?;し延?/span>

      A.劳动安全卫生?;ど枋└赂脑旆延?/span>

      B.健康检查和职业病防治费用

      C.劳动安全卫生防护品研发费用

      D.工伤保险费

      参考答案:C

      18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。

      A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作

      参考答案:B

      19人力资源开发的双重目标是(  )

      A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄

      参考答案:A

      20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

      A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关

      参考答案:B

      21劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )

      A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

      B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

      C.用人单位不可以是个体经济组织

      D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

      参考答案:C

      22应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

      A.始点 B.中点 C.终点 D.总结

      参考答案:A

      23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

      A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段

      参考答案:D

      24在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )

      A.劳动报酬 B.劳动纪律 C.试用期限 D.劳动合同终止的条件参考答案:C

      25绩效不佳的原因可分为( )。

      A.总体原因和个体原因

      B.总体原因和组织或系统原因

      C.个体原因和组织或系统原因

      D.主观原因和客观原因

      参考答案:C

      26心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。

      A.科学性 B.灵活性 C.时效性 D.规范性

      参考答案:D

      27组织在进行人员招聘录用工作时,( )。

      A.首先要明确人员的招聘来源

      B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

      C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

      D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

      参考答案:A

      28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

      A.变动性 B.持续性 C.激励性 D.挑战性

      参考答案:B

      29公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( )

      A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

      参考答案:C

      30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

      A.双方 B.一方 C.三方 D.各方

      参考答案:A

    多做题才会有感觉,考试就需要积累经验,经验多了就容易考的更好。关注鲤鱼网,了解更多关于考试的相关信息。

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