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    公务员考试网 鲤鱼小编 更新时间:2019-03-07

    鲤鱼小编为大家整理了申论模拟试题,大家可自主测试,对于备考很有帮助哦!下面一起来看看吧!

    【申论材料】

    1、近日,一篇题为《职场不相信眼泪,要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传,告诫职场新人们要认清自己的定位,严守效率第一的工作原则。初入职场时,多少人受过委屈?

    上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示,初入职场时,79.5%的受访者感觉受过委屈?;岱峙涫薄奥圩逝疟病?62.6%)、个人意见想法被忽略(48.5%)、总干杂活儿累活儿(44.9%)被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀,49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。

    “我觉得职场新人就是职场里的‘背锅侠’,工作出了问题都可以推到新人身上?!比胫安坏揭荒甑哪惩缎性惫こ侣?化名)近期负责给一个大项目做整体预算,所有资料都是部门主管给的,中间老板做了一些修改,部门主管却并未向他传达?!昂笃诤献魃谭从呈萦形侍?,老板并没过多责备部门主管信息传达不到位,而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是,部门主管丝毫不体谅、不愧疚,反而认为我拖了他后腿”。

    “职场新人对工作的期望值通常比较高,但现实和想象是有差距的?!鄙虾D彻咀鋈肆ψ试吹囊斗?化名)介绍,新人往往从初级岗位做起,甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情,“但不要每天只做这些”。在叶非看来,新人暂不具备独立完成一些工作的能力,慢慢积累都是正常的?!暗科椎男氯艘欢ú换岢て谑芪?,或总是处理脏活儿累活儿,一旦被公司或领导发现长处,角色一定会转变”。

    “工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习,而前者就涉及了利益冲突,新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’,其实更多是不适应?!敝泄嗣翊笱缁嵫Ы淌谥苄⒄?。

    北京大学社会学副教授程为敏表示,任何人都是从基层做起,不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们,曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”,“相对而言,这也是一种平衡和流动”。

    如何看待职场新人受委屈?52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀,43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新,35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。

    “新人处在‘职场食物链’的最底端。有了麻烦,通?;嵴沂窒碌娜私影?,但新人没有“手下人”,做的是最琐碎的事,最容易出错,出了错也没处躲?!钡侣踩衔?,一个巴掌拍不响,“说自己完全没问题是不对的”。

    从事媒体运营的姚泽琳(化名)刚入职一年,常因为多部门协作问题而左右受气,“辛辛苦苦付出很多,最后所有人都还对你有看法”?!肮ぷ魇奔涠?,对周围同事脾气性情、办事作风不了解,对公司内部办事‘套路’也不熟悉?!币υ罅毡硎?,步入社会就能体会到,不是所有人都会像父母一样宠着我们,如何待人接物、把工作做得大家都满意,需要一个学习的过程。

    在陈满看来,职场委屈一直会有,改变的只是人的心态。初到单位的新人会更敏感,只有经历过一些事,在职场中才会更“自如”?!盎岣ㄗ⒂谧龊米约焊米龅氖?,不再受这类委屈”。

    “新人就是一张白纸,不要有太多假定,无论什么工作,先保证完成,再提升到‘做好’?!币斗潜硎菊飧龉谭浅V匾?,“作为新人管理好自己很关键,所谓的委屈和脏活儿累活儿都是一时的,太介意反而会限制自己的发展”。

    “两千多年前,孔子的学生问孔子,幸福的人生应该怎样度过?孔子答‘知者不惑,仁者不忧,勇者不惧’?!收卟挥恰?,就是真诚地待人,不再为个人的得失而忧愁?!敝苄⒄硎?,新人进了职场,不要患得患失,要去适应,最后实现“勇者不惧”。他认为,新人该保有健康的心态,“积极自信,理性平和”。

    程为敏表示,当下的就业环境和劳动力市场是供过于求的状态,间接导致了职场中对新人的压榨甚至不公正待遇。因为就业难,新人在找工作时所面临的巨大压力使他们大都“逆来顺受”,觉得自己是“受了委屈”。

    “现代社会提倡的是共享经济、学习型组织,对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同,雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化,以此来吸引新人、留住新人,把单位或公司转变成‘学习型组织’,形成一种积极的集体氛围?!背涛羲?。

    1、根据给定资料,概括新人初入职场遇到问题的原因。

    要求:全面、准确,有条理。不超过200字。

    2、针对上述问题,提出相关的解决对策。

    要求:对策具体可行。不超过200字。

    【参考答案】

    1.新人在职场中遇到问题的原因主要有以下几个方面:

    ①适应性不足,没有及时从学生身份转换到职场人身份,对周围同事的脾性、办事风格不甚了解,对职场中的办事套路也不熟悉;

    ②现在的领导,曾经也是新人也干过这些“脏活儿累活儿”,相对来说,这也是职场中人的平衡流动;

    ③当下的就业环境和劳动力市场供过于求,导致在职场中对新人的压榨甚至不公平待遇,使新人受到委屈。

    2.对策如下:

    ①即使作为新人,也要保持积极自信,理性平和的心态,真诚待人,尽快适应周围环境;

    ②积极学会职场文化,提升沟通和交流的技巧,协调好与其他同事之间的关系;

    ③作为新人一定要加强学习,专心做好自己的事情,提升处理各项事务的能力;

    ④企业应主动完善企业文化,以此来吸引新人,留住新人,形成一种积极的氛围。

    看了以上的题目和答案,是不是心中有数多了呢?题目不难,关键在于自己如何思考。关注鲤鱼网,可获取更多考试资讯哦!

     

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